Для компаний с 1С:ЗУП, вахтой и сменами1С:ЗУП, вахта және ауысымдары бар компаниялар үшін
Кадры, табель, премии и ФОТ — сходятсяКадрлар, табель, сыйақы және ЕТҚ — сәйкес келеді
Данные в 1С:ЗУП, ЕСУТД и Excel расходятся, а приказы перепечатывают вручную на двух языках. КДП-Контроль работает в вашей 1С:ЗУП: сам находит расхождения до расчёта зарплаты и до проверки и формирует приказы на казахском и русском. Не замена кадровику — его инструмент.1С:ЗУП, ЕСУТД және Excel-дегі деректер сәйкес келмейді, ал бұйрықтар екі тілде қолмен қайта басылады. КДП-Контроль сіздің 1С:ЗУП-та жұмыс істейді: жалақы есептелгенге және тексеруге дейін сәйкессіздіктерді өзі табады және бұйрықтарды қазақ және орыс тілдерінде қалыптастырады. Кадр маманын алмастырмайды — оның құралы.
Tártip— по-казахски «порядок»— «тәртіп» деген сөз
Что мы решаемНе шешеміз
Четыре места, где кадровик тратит часы, а компания теряет деньгиКадр маманы сағаттап уақыт жұмсайтын, ал компания ақша жоғалтатын төрт жер
ФИО, ИИН, должность, ставка, оклад, даты договоров. Плюс КЭДО и Excel — всё, где живут кадровые данные.Аты-жөні, ЖСН, лауазым, мөлшерлеме, жалақы, шарт күндері. Сондай-ақ КЭДО және Excel — кадр деректері сақталатын барлық жер.
Система сверяет табель с графиком вахты, считает переработку за учётный период и показывает, где не начислены сверхурочные, ночные, праздничные и дни в пути. До расчёта зарплаты, а не после жалобы.Жүйе табельді вахта кестесімен салыстырады, есептік кезеңдегі үстеме жұмысты есептейді және үстеме, түнгі, мереке күндері мен жолдағы күндер қай жерде есептелмегенін көрсетеді. Шағымнан кейін емес, жалақы есептелгенге дейін.
Приказы и допсоглашения на казахском и русском — из данных 1С, по выверенным шаблонам. Без перепечатки в Word и ошибок в ФИО, окладе и переводе.Қазақ және орыс тілдеріндегі бұйрықтар мен қосымша келісімдер — 1С деректерінен, тексерілген үлгілер бойынша. Word-та қайта басусыз, аты-жөнде, жалақыда және аудармада қатесіз.
План-факт KPI из 1С и других источников, расчёт премий, контроль бюджета ФОТ и штатного расписания, приказ — в 1С:ЗУП. Без сборки в Excel.1С және басқа көздерден KPI жоспар-факті, сыйақыны есептеу, ЕТҚ бюджеті мен штат кестесін бақылау, бұйрық — 1С:ЗУП-та. Excel-де жинаусыз.
Кадровик тратит часы на ручную сверку и перепечатку. КДП-Контроль делает это за минуты — кадровику остаётся исправить то, что нашла система.Кадр маманы қолмен салыстыруға және қайта басуға сағаттап уақыт жұмсайды. КДП-Контроль мұны бірнеше минутта жасайды — кадр маманына жүйе тапқанды түзету ғана қалады.
СистемаЖүйе
HR-Контроль: два модуля — одна системаHR-Контроль: екі модуль — бір жүйе
КДП-Контроль
- Сверка 1С:ЗУП с ЕСУТД и КЭДО: ФИО, ИИН, должности, ставки, оклады1С:ЗУП-ты ЕСУТД және КЭДО-мен салыстыру: аты-жөні, ЖСН, лауазым, мөлшерлеме, жалақы
- Контроль табеля вахтового и сменного персоналаВахталық және ауысымдық персонал табелін бақылау
- Ежемесячный контроль ошибок и сроков до закрытия расчётного периодаЕсептік кезең жабылғанға дейін қателер мен мерзімдерді ай сайын бақылау
- Приказы и допсоглашения на казахском и русском — из данных 1СҚазақ және орыс тілдеріндегі бұйрықтар мен қосымша келісімдер — 1С деректерінен
- Сроки договоров и ГПХ с признаками трудовогоШарт мерзімдері және еңбек белгілері бар АҚС
Работает в вашей 1С:ЗУП — без новой программыСіздің 1С:ЗУП-та жұмыс істейді — жаңа бағдарламасыз
C&B-Контроль
- Расчёт премий по KPI: план-факт из 1С и других источниковKPI бойынша сыйақы есебі: 1С және басқа көздерден жоспар-факт
- Контроль бюджета ФОТ и штатного расписания, план-факт по кварталамЕТҚ бюджеті мен штат кестесін бақылау, тоқсандық жоспар-факт
- Актуализация положений об оплате труда и премированииЕңбекақы және сыйақы туралы ережелерді өзектендіру
- Грейды и вилки окладов — без дорогих консультантов, когда компания к этому готоваГрейдтер мен жалақы ауқымы — қымбат кеңесшілерсіз, компания дайын болғанда
- Директор видит, кому и сколько выплачено премий — и за какие результатыДиректор кімге, қанша және қандай нәтиже үшін сыйақы төленгенін көреді
Личный кабинет на компьютере и в телефонеКомпьютер мен телефондағы жеке кабинет · Подробнее ↓Толығырақ ↓
C&B-Контроль · пилотпилот
Прозрачная система оплаты и мотивации: кому, сколько и за какие результатыАшық еңбекақы және ынталандыру жүйесі: кімге, қанша және қандай нәтиже үшін
Как в крупных компаниях — только на ваших должностях, вашем ФОТ и вашей 1С:ЗУП. Без консультантов за миллионы и без сборки премий в Excel.Ірі компаниялардағыдай — тек сіздің лауазымдарыңыз, ЕТҚ-ңыз және 1С:ЗУП-ыңыз негізінде. Миллиондар тұратын кеңесшілерсіз және Excel-де сыйақы жинаусыз.
Кому и сколько выплачено премий — и за какие результаты. Доля ФОТ каждого отдела. Риски система подсвечивает сама.Кімге, қанша және қандай нәтиже үшін сыйақы төленді. Әр бөлімнің ЕТҚ үлесі. Тәуекелдерді жүйе өзі көрсетеді.
KPI-карты в конструкторе, сверка с Положением и бюджетом ФОТ, приказ — в 1С:ЗУП.KPI-карталар конструкторда, Ережемен және ЕТҚ бюджетімен салыстыру, бұйрық — 1С:ЗУП-та.
Утверждает цели и отправляет в кадры KPI и табель отдела одним пакетом — 15 минут в месяц.Мақсаттарды бекітеді және бөлімнің KPI-ы мен табелін кадр бөліміне бір пакетпен жібереді — айына 15 минут.
Видит свои цели и сколько получит. Сам отмечает выполнение и добавляет задачи.Өз мақсаттарын және қанша алатынын көреді. Орындалуын өзі белгілейді және тапсырмалар қосады.
Как это устроеноБұл қалай жұмыс істейді
Должность оценивается по 5 факторам → грейд → вилка оклада. Грейд присваивается должности, а не человеку: одинаковая работа — одинаковая вилка.Лауазым 5 фактор бойынша бағаланады → грейд → жалақы ауқымы. Грейд адамға емес, лауазымға беріледі: бірдей жұмыс — бірдей ауқым.
3–5 показателей с весами для каждой должности. У каждого — основание: пункт должностной инструкции.Әр лауазымға салмағы бар 3–5 көрсеткіш. Әрқайсысының негізі бар: лауазымдық нұсқаулықтың тармағы.
Сотрудник отмечает → руководитель подписывает → HR сверяет с Положением и ФОТ. Только потом приказ уходит в 1С:ЗУП.Қызметкер белгілейді → басшы қол қояды → HR Ережемен және ЕТҚ-мен салыстырады. Тек содан кейін бұйрық 1С:ЗУП-қа жіберіледі.
Месячный цикл — без ExcelАй сайынғы цикл — Excel-сіз
- Начало месяца: руководитель согласует KPI, сотрудник может предложить свою задачуАй басы: басшы KPI-ды келіседі, қызметкер өз тапсырмасын ұсына алады
- Конец месяца: сотрудник отмечает выполнение в телефоне, незавершённую задачу переносит на месяцАй соңы: қызметкер орындалуын телефонда белгілейді, аяқталмаған тапсырманы келесі айға ауыстырады
- Руководитель отправляет в кадры один пакет: KPI + табель отделаБасшы кадр бөліміне бір пакет жібереді: бөлімнің KPI-ы + табелі
- Система сверяет табель с 1С, премии — с Положением и бюджетом ФОТЖүйе табельді 1С-пен, сыйақыны Ережемен және ЕТҚ бюджетімен салыстырады
- Приказ уходит в 1С:ЗУП — бухгалтерия начисляет без пересчётаБұйрық 1С:ЗУП-қа жіберіледі — бухгалтерия қайта есептемей есептейді
Пилот на одном отделе — 2 месяца · 500 000 ₸. KPI-карты должностей, Положение о премировании, два месячных цикла в системе.Бір бөлімде пилот — 2 ай · 500 000 ₸. Лауазымдардың KPI-карталары, сыйақы туралы Ереже, жүйеде екі ай сайынғы цикл.
Обсудить пилотПилотты талқылауКак работаемҚалай жұмыс істейміз
Сначала показываем — потом вы решаетеАлдымен көрсетеміз — содан кейін сіз шешесіз
Сверяем выгрузки 1С:ЗУП и ЕСУТД и показываем расхождения1С:ЗУП пен ЕСУТД үзінділерін салыстырып, айырмашылықтарды көрсетеміз
Подключаем КДП-Контроль к вашей 1С:ЗУП, настраиваем проверки и шаблоны приказовКДП-Контрольді сіздің 1С:ЗУП-қа қосамыз, тексерулер мен бұйрық үлгілерін баптаймыз
Кадровик формирует приказы на двух языках, система сразу проверяет данныеКадр маманы екі тілде бұйрық қалыптастырады, жүйе деректерді бірден тексереді
Отчёт о новых ошибках и сроках до расчёта зарплатыЖалақы есептелгенге дейін жаңа қателер мен мерзімдер туралы есеп
Что проверяемНе тексереміз
Ошибки, которые система находит самаЖүйе өзі табатын қателер
С 8 июня 2026 года договор ГПХ, в котором есть хотя бы один признак трудового договора, признаётся трудовым. Проверяем каждый такой договор.2026 жылғы 8 маусымнан бастап еңбек шартының кемінде бір белгісі бар АҚС шарты еңбек шарты болып танылады. Әр осындай шартты тексереміз.
Кто стоит за Tártip HRTártip HR артында кім тұр
Камшат АлмагамбетоваҚамшат Алмағамбетова
19 лет в HR нефтегазовых, горнодобывающих и производственных компаний Казахстана. Вела полный цикл кадрового делопроизводства в нескольких юрлицах, руководила отделом оплаты труда, внедряла HRMS в Weatherford Kazakhstan. Сегодня автоматизирует HR-процессы с помощью 1С и ИИ.Қазақстанның мұнай-газ, тау-кен және өндірістік компанияларында HR саласында 19 жыл. Бірнеше заңды тұлғада кадрлық іс жүргізудің толық циклін жүргізді, еңбекақы бөлімін басқарды, Weatherford Kazakhstan-да HRMS енгізді. Бүгінде HR процестерін 1С және жасанды интеллект көмегімен автоматтандырады.
ЦеныБағалар
Первый шаг — бесплатныйАлғашқы қадам — тегін
Цены для компаний до 150 сотрудников · подписка от 3 месяцев · несколько юрлиц — от 150 000 ₸/месБағалар 150 қызметкерге дейінгі компаниялар үшін · жазылым 3 айдан бастап · бірнеше заңды тұлға — айына 150 000 ₸ бастап
Пилот на одном отделе, 2 месяца:Бір бөлімде пилот, 2 ай:
После пилота — подписка по численности сотрудников. Грейды для всей компании — отдельным проектом.Пилоттан кейін — қызметкерлер санына қарай жазылым. Бүкіл компанияға грейдтер — жеке жоба ретінде.
Покажем рабочий макет на встрече.Жұмыс макетін кездесуде көрсетеміз.
Бесплатная экспресс-сверка ЗУП ↔ ЕСУТДЗУП ↔ ЕСУТД тегін жедел салыстыру
Пришлите выгрузки из 1С:ЗУП и ЕСУТД — за 2–3 рабочих дня покажем расхождения на ваших данных. Под NDA, без доступа к вашей базе.1С:ЗУП және ЕСУТД үзінділерін жіберіңіз — 2–3 жұмыс күнінде сіздің деректеріңіздегі сәйкессіздіктерді көрсетеміз. NDA бойынша, базаңызға қол жеткізусіз.
Телефон и WhatsAppТелефон және WhatsApp
Астана, ул. Калдаякова, 11Астана, Қалдаяқов к-сі, 11